Имидж «славной малышки» может приносить и неплохие дивиденды. Обычно в первые месяцы ваша неуверенность вызывает некоторое умиление, ошибки списывают на неопытность. При «разборе полётов» у начальства кто-нибудь защитит вас. Но со временем сослуживцы к вам привыкнут и вы утратите «новизну».
Трогательное отношение к «дочери полка» постепенно сменяется пренебрежением. Заботливость коллег превратится в диктат, их рекомендации будут носить явный тон превосходства, а просьбы о покупке каких-нибудь продуктов станут постоянными. Все попытки отстоять независимость воспринимаются как каприз и «бунт на корабле». Не надейтесь на равноправие при таком раскладе: сослуживцы уже привыкли считать вас «маленькой девочкой» и не воспринимают всерьёз.
«Яйца курицу не учат»
Преодолеть поведенческие стереотипы, добиться «прописки» в профессиональном мире не так-то легко. Ведь для многих общение с вами — это лишний повод утвердить свой высокий статус и компетентность. Если вы не хотите долгие годы оставаться «девочкой на побегушках» и твёрдо намерены сделать карьеру, придётся преодолеть в себе «комплекс ребёнка». И дать понять сослуживцам: вы можете не только хлопать умело подкрашенными ресничками, безоговорочно со всеми соглашаться, вы — ответственный, пусть и молодой специалист.
Чудодейственной «Растишки» от «Данон», помогающей в одночасье повзрослеть, не существует. Напускная «солидность» и ледяные взгляды в ответ на фамильярное «Светуля, ну-ка, сделай нам кофейку!» плохо помогают «подрасти» в глазах сослуживцев. Лучше, по совету специалистов, возьмите на вооружение их рекомендации. Но при этом будьте готовы принять и минусы «равноправия»: появление недоброжелателей и конкурентов, резкое увеличение нагрузки и ответственности. Зато к вам придёт уважение.
Вежливо откажитесь от любых услуг всем и каждому, ведь у вас много заданий от непосредственного руководства.
Найдите «ученика», которому вы можете помочь, подсказать правильное решение. Это поднимет ваш авторитет, а вы усовершенствуете свои знания — учитесь руководить.
Принимайте активное участие в обсуждении любых проблем. Небольшой опыт — это не повод для отсутствия своих мыслей. Высказывайте собственные доводы, но без апломба. Пусть будет заметно, что вы не считаете своё мнение истиной в последней инстанции.
Успех приходит к тем, кто умеет взять всё хорошее у своих опытных коллег
Говорите с коллегами на их языке. Пожилые люди могут не понять современный сленг молодёжи, а бухгалтерам не обязательно разбираться в терминах, принятых у компьютерщиков.
Вежливость и доброжелательность. Интересуйтесь делами коллег, дайте совет тем, кто нуждается, делайте комплименты, благодарите за похвалу.
В ответ на фамильярность не «взрывайтесь». Спокойно скажите, что ваше имя Светлана. Ласковые прозвища вроде Светика или Зайки пригодны только для дома.
Что касается обращения «на ты», тут существует старое правило: к тем, кто говорит нам «ты», обращаемся так же. Исключение: начальство и люди преклонного возраста.
Первое, что предстоит услышать молодому специалисту: у него ещё всё впереди! Второе: его дело — почтительно внимать старшим и набираться опыта. Иной раз методы «передачи опыта» удивительно смахивают на процедуру, известную в народе под названием «перекрыть кислород»…
Обе модели легко укладываются в классическую формулу «Яйца курицу не учат». К сожалению, многие работодатели требуют от молодых исключительного «послушания», безукоризненного исполнения распоряжений — и только.
В подобных условиях отстоять своё мнение, убедить какого-нибудь солидного Ивана Ивановича, что ваше предложение отнюдь не детский лепет и заслуживает обсуждения, практически невозможно. В лучшем случае получите мягкий совет быть поскромнее и «не высовываться». В худшем — заработаете репутацию вздорной и неуживчивой «свистушки».
Самая распространённая и ошибочная реакция: считать происходящее «конфликтом поколений», себя любимую — бедненькой рабыней Изаурой, а отношение «старших товарищей» рассматривать как вульгарную зависть. Это, разумеется, не так или совсем не так. Будьте объективны и справедливы: вы явились в сложившийся коллектив, работающий по устоявшейся схеме. У более взрослых и опытных коллег ваши, как им кажется, чрезмерные активность и максимализм могут вызвать реакцию неприятия и даже отторжения. Поэтому, вместо того, чтобы обвинять сослуживцев в «отсталости», «косности» и вешать на них ярлык «ретроградов», наберитесь терпения. Прорывайте «блокаду» делом, взвешенно и аргументированно доказывайте свою правоту.
Станьте «игроком команды»!
Успех приходит к тем, кто умеет взять всё хорошее у своих опытных коллег. Проявите профессиональный интерес к работе сослуживцев.
Старшее поколение довольно часто обвиняет молодых людей в легкомыслии. Создайте себе имидж серьёзного сотрудника, который стремится овладеть профессией. Под запретом фразы типа: «Это не моё дело», «Я за это денег не получаю» и тому подобное. Это может привести к концу вашей карьеры.
Продемонстрируйте заинтересованность в общих результатах работы, ответственность и способности организатора, не претендуя на высокий пост. Пусть ваша амбициозность распространяется пока исключительно на профессиональную сферу.
Покажите себя «игроком команды», способным не противопоставлять свою личность коллективу, а действовать в тесном контакте с коллегами. Будьте готовы оказать и принять помощь. Не считайте свой возраст привилегией. Старшие по возрасту более разбираются в делах и способны многому вас научить.
Преодолеть поведенческие стереотипы, добиться «прописки» в профессиональном мире не так-то легко
Так уж повелось, от молодых изначально ждут сумасшедших страстей и повсеместного флирта в рабочее время. Нежелание начальства «связываться» с юной особой женского пола во многом объясняется постоянным ожиданием неприятностей со стороны очаровательной барышни. Того гляди, влюбится — и начнёт относиться к работе спустя рукава…
Здесь выход один: изо дня в день доказывать — вы вполне способны работать надёжно, стабильно и результативно. А проблемы личной жизни привыкли решать исключительно во внеслужебное время.
Если кажется, будто коллеги видят в вас героиню «мыльных опер», не стоит выходить из себя. Лучше проанализируйте собственное поведение. Не производите ли вы впечатление «вертихвостки», у которой одни мужчины на уме? Может быть, слишком часто рассказываете о своих похождениях? Или чересчур свободно держите себя в обществе лиц противоположного пола? Только дайте повод — и вам припишут столько служебных и неслужебных романов… Мало не покажется. А участнице скандальных хроник вряд ли стоит рассчитывать на продвижение по служебной лестнице. Золотое правило успешных «карьеристок»: либо работа — либо флирт.
И последнее. Взрослый мир достаточно суров. Но это мир, в котором вам предстоит занять своё место. Пройдёт немного времени, придёт опыт, молодость уже не будет казаться вам серьёзной проблемой, тем более помехой в карьере. И вы с улыбкой вспомните о «возрастном расизме» сослуживцев.
